清醒認識 香港構建管治新格局的長期性 周八駿

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清醒認識 香港構建管治新格局的長期性 周八駿

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在公務員中間,推行宣誓擁護香港基本法和效忠香港特區的制度,向社會開放若干高級公務員職位,破格提拔能幹的公務員,這些措施,可視為改革的開端,但無法改變西方政治價值觀已然支配香港公務員隊伍的現狀。「任人唯賢」之「賢」,不僅指「才」而且指「德」,是「德才兼備」。
培養德才兼備的管治隊伍
特區第二屆政府試行主要官員問責制,稍微改動頂級公務員晉升司局長的傳統做法,立即招致幾乎全體政務官反對。充分反映,十八萬名公務員是一種政治體制和政治文化,改變少數人晉升安排,就「牽一髮而動全身」。

全面落實「愛國者治港」,必須對傳統公務員制度做較大改革,英國豈能不惱羞成怒?

在公務員中間,推行宣誓擁護香港基本法和效忠香港特區的制度,向社會開放若干高級公務員職位,破格提拔能幹的公務員,這些措施,可視為改革的開端,但無法改變西方政治價值觀已然支配香港公務員隊伍的現狀。「任人唯賢」之「賢」,不僅指「才」而且指「德」,是「德才兼備」。

香港管治新格局,不僅要求行政長官及其管治班子由德才兼備的堅定愛國者組成,而且要求居特區政府各部門首長和政策局常任秘書長的資深政務官是德才兼備的堅定愛國者;同時,十八萬名公務員也須是愛國者。凡是了解香港政治現實者都明白,這是一項必須完成的工作,也是一項不容易完成的工作,需要相當一段時間來逐步完成。

來自大公報 2021年10月22日by 周八駿

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